谁为“工资倍增计划”埋单

　　随着CPI的一路走高，“加薪”的话题又一次推到了“风尖浪口”上。作为改革开放之先的广东，作为“首善之区”的广州，如何在这轮“加薪”的风暴中，既让广大职工得到实惠，又让众多企业能够承受随之而来的成本上升，这是考验着当下政府和企业的一个两难问题。

　　广东省劳动和社会保障厅宣布，将启动“工资倍增计划”，全省在岗职工年平均工资增长12%以上。对职工而言，这固然是好消息，然而，这终究是一个政府发布的指导参考信息，并不具有强制力？企业真的会一呼而应吗？

　　广东的最低工资标准也有望再次上调，向深圳看齐。对于大量劳动密集型企业的员工来说，这无疑是一缕春风，可对于他们的老板，不断上升的劳动力成本，会不会成为继《劳动合同法》之后，压垮企业的“最后一根稻草”？

　　今年开始实施“工资倍增”

　　随着高物价带来的生活压力与日俱增，职场人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而，如何加，加多少却是企业的烫手山芋。今年，广东将启动工资倍增计划，全省在岗职工年人均工资增长12%以上。而另据消息说最低工资标准也有望从4月1日刚刚实行的860元再次调高，向深圳看齐。

　　职工人均工资拟涨12%

　　广东省劳动和社会保障厅日前制订了《2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划》（以下简称《计划》），该《计划》在失业、就业、社保扩面、职工工资增长等民生领域都有了硬指标。《计划》规定：建立完善企业工资正常增长机制和最低工资保障制度，加强对垄断行业的监控，缩小地区间、行业间的工资收入差距，通过深入实施工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本预测预警等，引导企业建立合理的工资分配制度，全省在岗职工年平均工资增长12%以上。

　　广州市劳动和社会保障局有关负责人也宣布从今年起全面实施“工资倍增计划”，即计划让全市职工平均工资水平每年递增12%以上，而到2012年左右实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。据了解，所谓“工资倍增计划”，最早可从上个世纪60年代日本政府实施的“国民收入倍增计划”找到依据。1960年12月，日本的池田内阁会议宣布实施《国民收入倍增计划》，希望通过硬性提高国民生活水平和实现充分就业的手段来实现充实社会资本、实现社会稳定、完善产业结构现代化、促进贸易与国际经济合作等多重经济目标。实践证明，《国民收入倍增计划》最终造就了日本的经济奇迹。

　　“工资倍增计划”会否成画饼？

　　虽然“工资倍增计划”让职场人欣喜了一番，但马上有网友指出，政府的“工资倍增计划”只是作为政府宏观调控指导措施供企业参考，并不具备法律强制力。广州市劳动和社会保障局劳资处相关负责人说，劳动部门做的只是发布信息，把这个信息传递给企业，让它们知道，政府希望企业有12％的增幅，企业涨不涨工资，最终要按市场发展的必然规律来给答案。在这种情况下，有网友尖锐指出，政府只是给老百姓画饼充饥。

　　12%这个数字也引起部分网友的责疑，有一大洋网友称自己是某私立学校的教师，“原先还可以拿到4000元/月，现在降薪到3000元/月。如何去加薪？” 据了解，12%是指职工的年平均工资，是统计学上的增加，并不意味着每个人的工资可以每年增加12%.广州市劳动和社会保障局劳资处相关负责人称，“职工每年工资增长12%很稳妥很保守。”广州市2001年至2003年的增幅为16.69％、13.38％、12.48％，2006年广州工资的增幅比2000年几乎翻番，是191％。综合测算的结果是，企业之前的积累足够应付12%这个增幅。

　　广东省人才研究所所长、本报求职广场专家顾问团成员袁兆亿认为，12%是政府给出的目标，是一种导向，显示了发展的趋势。可以从两个方面来看待“工资倍增计划”，一是企业保持最基本的竞争力的需要。薪酬没有竞争力，人才就会流失，在承受能力允许下，企业要向这个目标靠拢。二是如果企业对“工资倍增计划”吃力，那说明企业的生存空间很小，这样的企业需要产业升级或调整，这也与广东提出的“双转移”暗合。