最近，面对物价上涨较快的问题，各地政府给出的企业工资涨幅指导线，已纷纷高出CPI.6月11日，北京市向社会发布了2008年企业工资指导线，基准线为11.5％，其中突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”改为增长3.5％。
对于职工来说，这无疑是个好消息。但是仔细一想，人们不免又担心起来。工资指导线，这只是政府对企业的“指导”和“建议”，并没有强制性。对于垄断企业和国有企业，按照“指导线”或高于“指导线”给职工涨工资算不得什么，但是那些非公企业、民营企业会接受这个“指导”和“建议”，并认真执行吗？一个很简单的事实是，这些企业在本质上是追求利益最大化的，指望企业主听从政府的“指导”和“建议”，自己给自己增加成本，好像是在与虎谋皮。
如果政府的“指导”和“建议”在企业得不到响应或执行，那么，工资指导线真就成了给职工“充饥的画饼”，吃不得，摸不到，让职工们白高兴一回，空欢喜一场。
政府是好心为民办事，要把好事进行到底，政府就不能放任不管，而要进行积极干预。首先，应该把“指导线”变成“强制线”，除了企业亏损没有效益的以外，所有企业都要根据企业效益情况按工资指导线给职工涨工资。其次，在所有企业推行工资集体协商制度，建立职工工资与企业效益同步增长的分配机制。只要这样做了，职工面对的“指导线”就不是“充饥的画饼”，而是“实惠的钞票”。
