相信大多数人都有跳槽的经历，而大多数人跳槽的原因相信主要可以归结为一点：人往高处走（当然也包括一些其它零碎的原因）。当您在一家企业工作了多年，薪水福利还是和几年前一样，也看不到任何发展和晋升空间。这时，您有机会可以去另外一家企业就职，到时岗位可以晋升了，薪水福利也涨了，发展空间也是有的。似乎一切都是那么美好。这时，问您:“跳”还是“不跳”?大部分人肯定会回答：“不跳就是傻子”。其实不然。
相信大多数人都有
跳槽的经历，而大多数人跳槽的原因相信主要可以归结为一点：人往高处走（当然也包括一些其它零碎的原因）。当您在一家企业工作了多年，薪水
福利还是和几年前一样，也看不到任何发展和晋升空间。这时，您有机会可以去另外一家企业就职，到时岗位可以晋升了，薪水福利也涨了，发展空间也是有的。似乎一切都是那么美好。这时，问您:“跳”还是“不跳”?大部分人肯定会回答：“不跳就是傻子”。其实不然。
独之秀
案例透视：
张小姐毕业于国内某重点名牌大学工商管理系，本科学历。毕业后，张小姐一直在一家知名外企从事行政以及
人力资源的工作。工作八年了，一直是兢兢业业的工作着，而今工作稳定，待遇不错，福利健全，张小姐应该算满意了吧？但是，张小姐心里其实是十分的郁闷。怎么了呢？原来张小姐的月薪从刚开始3000到后来月入8000后已经三年了，三年间没有任何加薪。岗位从行政助理到现在的人力资源经理似乎也没有晋升空间了。张小姐顶头
上司人力资源总监是国外总部派驻在国内的，而这个职位的任职人员从中国分公司成立起始一直都是总部所派遣过来的，也就意味着张小姐以后工作再怎么出色再怎么努力也是坐不到这个位置。而且，现在这个总监是个小老头，喜欢把所有的事情交给张小姐去做，而他自己就纯粹的在中国混日子等着退休，只要退休前不出什么事就万事大吉了。本来就繁琐的工作还要再兼做上司的工作，让张小姐每天都象超负荷运转的陀螺，一刻不停，再加上看不到升职的希望，张小姐萌生了跳槽的念头。恰恰这时，猎头找上了她，一家大型
民营集团企业需要一位管理行政人事方面的负责人，看中了张小姐多年的知名外企的管理经验，月薪是一万二，发展空间很大，做的好可以分管旗下分公司，有股份有红利，希望她
加盟。张小姐接到猎头的
电话后，重点注意到了“发展空间很大，做的好可以分管旗下分公司，有股份有红利”这句话，这正触到了张小姐现在所处状况的痛处，几乎没多加思考就答应了猎头的邀请。
俗话说“新官上任三把火”，来到新公司后，张小姐工作上充满了激情，卯足了劲想干番大事业。在熟悉了公司内部运作情况和员工在工作上的具体表现后，张小姐发现了很多潜在的问题。不久张小姐针对性出台了一系列措施，打算以此为公司建立严格规范的制度，有利于公司的长远发展。在此期间，张小姐经过仔细调查研究后合并了一些岗位，开除了一些工作上不作为的人，为公司节省一些不必要的开支。但是因为其中包括合并了集团
老板小舅子的岗位，开除了老板的一些亲戚。这时公司高层管理层建议张小姐改变措施，放过老板“自家人”。但是张小姐想，公司老板请自己来肯定是为了公司长远发展考虑，不会想要一个只知道“拍马屁”的人，所以拒绝了。张小姐这一系列动作提高了公司所在员工工作
责任感和工作效率，在市场中取得了很大的
竞争力。原以为，这样的工作业绩肯定能得到赞赏，升职加薪也未必没有可能。谁知道一年合约到期后公司没有再和张小姐续签，面临失业危机的张小姐怎么也想不通，自己到底哪里让公司不满意了。而公司对于不续签的回答很含糊，就是张小姐不适合他们企业性质。在万般沮丧和不解下，张小姐走进了我们独之秀职业顾问的
咨询室。
独之秀职业顾问分析：
企业性质是什么？独之秀职业顾问认为，在某一方面来说，企业性质决定
企业文化。而企业文化大致是指各企业的隐性管理方式和企业特有的具体情况。企业性质不同，企业文化相差很大。
张小姐毕业后即在外资企业工作，一直工作了八年，而期间未曾换过公司。独之秀职业顾问认为，其所在企业的企业文化已经根深蒂固的驻扎在张小姐的思想里了。而张小姐所在的外资企业是美资企......
