张平老师接受浙江广播电视报采访：你能像飞行员那样向老板叫板吗？

    你能像飞行员那样向老板叫板吗？
    
    打量飞行员跳槽事件爆发的背后，不可忽视的我国飞行员的紧缺。
    
    也许，可以这么说，正因为航空公司对飞行员需求迫切的“饥渴”，才促成了飞行员们敢和“老板”叫板的胆量。
    
    试想一下，如果飞行员行业已经呈现饱和状况，那么，就算待遇再不公平，估计也不会出现航空公司和飞行员的跳槽之争了。毕竟，饭碗也重要啊！
    
    其实，身在职场，并不是每个人都有资格可以和老板叫板的。那么，目前，哪些行业的人，也像飞行员那样以“奇货可居”的姿态向老板叫板呢？未来从事哪些行业，可以让你成为待价而沽的“奇货”呢？
    
    
    
    哪些人可以和老板叫板？
    
    身为职场中人的平凡人，少不了要看老板脸色。对于那些能向老板叫板的人都是心向往之。能向老板叫板的人都是些什么人？他们凭什么向老板叫板？
    
    
    
    哪些人可以和老板叫板？
    
    掌握核心技术、老板难以控制的人
    
     “向老板叫板的人一般都是那些培训成本高，掌握核心技术、老板又很难控制的人才。”独之秀职业规划师张平这样回答记者。
    
    他告诉记者，东航飞行员事件在职场中也闹得沸沸扬扬， 在职场中，像飞行员那样属于“奇货可居”的有两大类。一类是企业花了很大力气培训的人，比如体育俱乐部的成员，高端的技术类人才，研发类人才。“一些企业把重点培养人才送去攻读EMBA硕士，甚至会送他们到国外接受更好的教育。比如有的企业花了巨额资金向国外购买成套技术设备 ，就会送重点技术人员去国外培训。要是这样的技术人员跳槽走了，这巨额资金购买的成套设备就有可能作废了。因此，这些掌握着企业核心技术的人，就有资本向老板叫板。”
    
    还有一类是依靠个人品牌在行业内有着重大影响力的人才，比如家纺行业的品牌服装设计师，婚纱设计师。他们个人的影响力决定着企业的品牌，对于这些人，老板一般也是不敢得罪的，高薪就是一大法宝。 一般来说，能在全国前十的服装设计师，年薪都在百万以上。
    
    
    
    他们为什么敢和老板叫板？
    
    找个新娘家很容易
    
    对于单位来说，培训出一个合格的人......More↓↓↓