聚焦劳动维权8大热点

　　昨天是全国法制日，在市司法局、劳动和社会保障局、总工会等部门联合举行的劳动法律咨询现场活动中，不少市民投诉：在《劳动合同法》实施大限之前，一些企业纷纷出怪招、 损招来刁难员工——结合即将实施的《劳动合同法》，律师逐一解答助职工依法维权

　　“单位不跟我签合同了，我该怎么办？” “单位一直没有给我缴社保，找谁讨说法？” “老板携款‘ 潜逃’ 了，我找谁要工资？”昨天下午，在市司法局、劳动和社会保障局、总工会等部门联合举办的法制日宣传活动现场，这一原本是给市民提供法律咨询的活动，倒成了职工们集中前来投诉的维权大会，而投诉的焦点集中在《劳动合同法》s实施大限之前，企业纷纷出怪招、 损招来刁难员工。

　　热点1老板发工资打白条，该如何讨工资？

　　“老板家住的是三层联排别墅，而我们只能住在冰冷的车间里，等他发工资。”说起拖欠工资的事情，扬州某汽车配件公司十几名一线工人显得义愤填膺，他们投诉：在公司辛辛苦苦干了15年，最后工资都拿不全，从今年9月份开始就没发过工资。为了讨工资，职工们费尽周折找到老板家里，结果却被警告再次上门绝不轻饶。在十几名职工的强烈要求下，老板谢某最终也只是打了张欠条。

　　记者看到欠条上清楚地写着：“拖欠9月份工资贰万壹仟元，10月份工资八仟元……”累计大约有3万多元，然而欠条的落款处没有老板的签名，只有两个公司的印章。凭着这张欠条，他们能讨回工资吗？

　　■律师解答：凭着欠条，农民工兄弟们可以直接到法院申请支付令，要求法院强制执行。现在，被拖欠工资比较严重的主要是农民工，若老板不按时支付工资，农民工就应及时要求老板写欠条。而欠条内容不仅仅要有欠款的数目，还应包括农民工的工作地点、所做工程的名称、还款的时间以及老板的签字确认。

　　律师同时强调，持有欠条的农民工也应注意欠条的时效性，若欠条上没有约定还款计划，那么欠条时效应在自欠条签字之日起两年内有效，如果在时效到之前，民工继续索要工钱，那就可以从索要之日延续两年有效期；若欠条上注明了还款计划，则在该计划期满之日前两年内有效。

　　热点2计件职工有没有加班费？该怎么算？

　　“公司拼命地让我们干活，说是干得越多拿得越多。”江晨晨是扬州某玩具厂的一名缝纫工，旺季的时候单位为了赶生产任务，他每天工作都超过10个小时。据介绍，该玩具厂采用的是计件工资制，完成一件计算一件，即便是加班做出来的玩具和平时制作出来的都是按照一个计件标准支付工资。江晨晨说，他们曾经找老板商量过加班费，但老板说像他们这样计件工作制的是没有加班费的。在活动现场，该厂的几名职工都在咨询：计件职工有没有加班费？应该怎么算？

　　■律师解答：无论是8小时工作制还是计件工作制，超过法定的工作时间都要支付加班费。根据规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作时间以外工作的，根据《江苏省工资支付条例规定》，按照正常工作日加班、周末加班和法定节假日加班支付加班费的三个标准，由企业分别按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付计件工作制工人的加班工资。

　　热点3工资低于市区最低工资标准该怎么办？

　　“市区最低工资标准是多少，算上加班费我们每月才700元。”老张应聘到市区某企业打扫卫生，加班是常有的事情，有时候周末都不休息，而单位号称每月支付200元加班费，可老张拿到手的工资刚达到最低工资标准700元。若是照单位的说法，把加班费从工资里扣了，工资只有500元。

　　老张多次找领导要求加工资，但领导说只要不低于当地最低工资标准就是合法的。在现场，老张的问题得到许多人的共鸣：工资低于市区最低工资标准该怎么办？

　　■律师解答：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内。

　　因此，加班费应由用人单位另外支付，而不能算到最低工资之中，企业应补足最低工资。

　　热点4工伤后企业“踢皮球”，该如何维权？

　　看着拄着双拐的杜维朝举步维艰，在场的市民都忍不住上去搀扶一把。杜维朝的脚是今年1月5日在某建筑公司承包的工地上被钢筋砸伤的，经认定为工伤8级，然而公司将工伤认定书扣了下来，无论杜维朝怎么哀求，就是不给，且他们也始终不提赔偿的事。

　　杜维朝还透露说，公司之所以拖着不赔，是因为他们坚持认为杜维朝的脚伤医院有不可推卸的责任。杜回忆说，受伤后，公司立即把他送到了一家......More↓↓↓