《劳动合同法》学习归纳

2007年6月26-28日在北京参加集团公司组织的《劳动合同法》宣贯培训班，通过学习、比较，对《劳动合同法》与现行劳动法规不同的地方进行了归纳，现说明如下：

一、企业规章制度

《劳动合同法》第四条，规定了企业制订规章制度应包含的内容，和《劳动法》相比更加明确，并且企业权利增强。

1、企业在制定规章制度时，应以合法为前提，履行工会民主程序，但最后规章制度的确定由企业单方确定。这与现行的企业规章须经职工代表大会讨论通过不同。同时规章制度违法，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同。

2、管理方式需进行改变，如子公司执行母公司的规章制度，则必须履行子公司工会民主程序。

3、规章制度中，应去除“罚款、扣减工资”等违法规定，同时对《劳动合同法》第三十九条严重“违反用人单位的规章制度”“严重失职，给用人单位造成重大损害的”等情况进行细化。

4、企业有公示和告知的义务。企业应通过公示、学习培训、人手一册等方式，使企业员工了解规章制度。在此过程中，企业应留有证据，应对......More↓↓↓