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“人才荒”是外资行本土化最大挑战

2007-12-1 来源:每日经济新闻 作者:沙斐

  作为第一批谋求法人化发展的外资银行,渣打(中国)在完成本地注册后近一年时间里,经历了一番全新制度的“洗礼”。渣打(中国)行政总裁兼执行董事曾璟璇表示,尽快缩短本土化进程,是外资银行本地成功发展的关键。

  曾璟璇表示,作为一家外资法人银行,与之前单纯的外资银行有很大不同,渣打在转制之后开发了不少新产品和新项目,而这些产品及项目背后离不开后台建设。曾璟璇透露,最近两年渣打有接近200个项目进行后台建设,包括天津的营运中心、深圳的电话客户中心等。

  成为本地注册法人银行后,曾璟璇透露,渣打面临很多新情况,如中资银行留住客户的能力很强,超出之前的预期,如何进行有效的内控管理成为管理层面临的一大挑战,以及银行卡业务受制于必须在内地设立数据中心等等。渣打希望通过与监管层的沟通,尽快解决银行卡问题。

  曾璟璇表示,今年,渣打针对个人的财富管理发展最快,针对中小企业的业务继续保持强劲势头,以“现贷派”为代表的新业务甚至超过渣打预期。曾璟璇称,渣打追求的是平衡发展,完全有信心在5年内完成监管层规定的75%存贷比要求。

  曾璟璇认为,目前国内银行间人才争夺已经白热化。从外资银行到法人银行,不仅需要大量资金投入,而且由于分支机构增加,同时需要大量人员。去年以来,渣打员工增加了1000多人。与渣打同期从外资银行转制成法人银行的目前已有10多家,同时都在“找人”,短期内“人才荒”难以解决。


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