找工作难，找好工作尤难，相信已为广大求职同胞所切身体验。的确，近年由于扩招速度远高于经济发展所能吸纳的新增就业人口速度，出现了求职难的现象，本是不难理解的。起初本科生就业难，于是人们纷纷开始往研究生挤，到现在研究生也不好就业了。网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，更不用说还有无法估计的已有简历的暗中争夺，竞争不可谓不激烈。我们要面对现实，找准自己的职业发展方向，并努力提高职业竞争力，才能在如此激烈的职场中获胜。下面我们认真思考一下吧。
刚刚迈入职场的新鲜人，往往被以下问题所困扰着：为什么我的付出与我的所得不相匹配？我是新人，难道犯点小错都不行？我是干大事的，现实与我的目标差距太大了。我是千里马，可为什么就找不到伯乐？企业的人际关系太复杂了——说来说去，最让新员工头痛的还是人际关系。
这是刚毕业大学生的职业心态，他们不是好高骛远就是抱怨社会，而不是从自身找原因。另外，他们还有一些上学时的旧习惯：
上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁领导不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以，大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能成为赢家。
因此，提出以下几点建议：
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