面对残酷与机遇并存的职场，刚过而立之年的“职场元老们”渐渐的成了一个引人注意的群体。有人说，“35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。”也有人说：“35岁可以被看成是衡量一个人事业成败的风向标。”
面对残酷与机遇并存的
职场，刚过而立之年的“职场元老们”渐渐的成了一个引人注意的群体。有人说，“35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。”也有人说：“35岁可以被看成是衡量一个人事业成败的风向标。”站在35岁的年龄坎上，有人事业有成，有房有车，发展前景一片
光明；有人职场失意，怀才不遇，职业发展停滞不前，这样的职业差距在我们身边屡见不鲜。看着自己职业发展的“路障”一天多一天，想想自己也一年老一年，越来越多的人开始强烈地意识到自己职场生存的危机，他们发出了一声声“我该怎么办？”的无奈呐喊。
独之秀职业
案例：
35岁的裘先生已经是一个5岁孩子的爸爸了。大专期间他学的是医疗器械这个专业，他说，早些年这个专业找工作还是比较容易的，学校毕业后他就被分配到当地一家医院担任
设备维护师，工作薪水也都比较稳定。可是干了两年后，因为和领导的关系处的不是很好，而此时当地的一家医用产品推广公司在招人，职位是技术工程师，觉得在原单位升职无望的裘先生就趁这个机会果断辞职了。由于专业对口而且自己也有相关的工作经验，几乎没费什么周折裘先生就顺利的在这个单位任职了。他的主要工作是负责产品
销售部门的技术支持和后端
咨询工作。就这样在这个单位裘先生一直工作至今，整整十一年！在这十一年里，他的职位上升过一次，现在的他是公司里的技术部主任，可是来到独之秀时他告诉我们：“虽然现在的工作也不算差，可是毕竟在技术岗位上待了这么多年，自己也一天天老去，现在公司里许多青年小伙子在技术方面丝毫不比自己差，自己除了工龄和经验基本上没有别的优势，升职基本上是不可能的了。靠着每个月的那点死
工资，房贷勉强是还清了，可买车的梦还没有实现，家里还有双方老人要照顾，小孩子的花费也一天天大起来，
经济上的压力是有增无减。而今自己对技术的兴趣也逐渐降低，想不做技术找个
薪酬稍微高点的工作，可是又不知道自己该这么去发展，盲目又没有方向……”
独之秀职业顾问分析：
像案例中裘先生的情况在我们独之秀所接待过的客户中具有非常大的普遍性。“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”。35岁，对于很多
求职者来说已然成了一个非常尴尬的年龄。随着
就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化，35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期。通过与裘先生进行深入
沟通以及分析了他在职业个性、职业
价值观、职业满意度、职业倾向性、管理能力等专业测评的结果，独之秀的职业专家在综合考虑之后，认为他现阶段的职业价值仍然有很强的行业挂靠性，不应该盲目跨行
跳槽，根据裘先生的自身要求，最终我们把他定位在医疗器械销售这一领域，基于他有多年技术方面的经验优势和丰富的产品知识能力，以及作为销售部门的技术支持和后端咨询工作阅历，他对行业产品的销售价格策略和价格体系的制定和实施已经形成了一套行之有效的
模式，同时在从客户到
经销商的开发关系上也积累了比较多的人脉资源的个人优势，于是我们把“医用电子仪器销售......More↓↓↓
