昨日，在都市快报上笔者看到了这么一家猎头公司的猎人信息：【拟上市公司董事会秘书：30-45岁，本科及以上学历，有NASDAQ成功上市工作经验，2年以上相同职位经历；具有出色的人际交往和社会活动能力；具有较强的组织协调能力和深厚的文字功底；英语优秀。年薪30-40万。/房地产集团公司营销总监，30岁左右，相关专业本科以上学历；具有5年以上丰富的大中型房地产项目营销策划和管理操作经验，思维敏锐，具有较强的组织协调及管理能力；成功操作过大型项目营销策划者优先。年薪30万。】
昨日，在都市快报上笔者看到了这么一家猎头公司的猎人信息：【拟上市公司董事会秘书：30-45岁，本科及以上学历，有NASDAQ成功上市工作经验，2年以上相同职位经历；具有出色的人际交往和社会活动能力；具有较强的
组织协调能力和深厚的文字功底；英语优秀。年薪30-40万。/房地产集团公司营销总监，30岁左右，相关专业本科以上学历；具有5年以上丰富的大中型房地产项目营销
策划和管理操作经验，思维敏锐，具有较强的组织协调及管理能力；成功操作过大型项目营销策划者优先。年薪30万。】
在
竞争日益激烈，物价不断上涨的现代社会，如此上层的职务和优厚的薪水很多人看了都会垂涎，可是要被猎人相中却并不是一件容易的事情，这需要一个人精心的准备和计划，并不是你在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，他们薪水的升值，不像8万元上升到10万元、12万元那样，而是从10万元到50万元的翻几番的跨越。可想而知，丰厚的薪水对人才质量要求也是非常高的。
独之秀职业顾问就成功的培养过这样一个“猎物”。刘先生是一位有着十年工龄的技术
研发人员，本科期间他所学的是计算机软件专业，通过一步步的职位上升，他幸运的在
环保业里的某个公司担任技术研发室主任一职，每年十万的
薪酬用于家庭
生活是绰绰有余了，也让老刘非常满意。可时间一久，相比较身边的其他朋友年薪二三十万，刘先生心里就开始不平衡起来，他渐渐意识到自己不可以太安于现状，他应该有更大的价值，薪水方面也应该有更大的突破。在身边朋友的影响下，刘先生选择了辞职，他想通过猎头公司来这个途径来发展自己。然而现实永远没有理想中顺利，与猎头公司的几次交涉均以失败告终。一次偶然的机会，通过一些
媒体的宣传介绍他了解到了独之秀职业
咨询机构。于是刘先生抱着试一试的心情来到了独之秀，他希望通过这里的专业人士来帮助自己实现“
高薪计划”。
听了老刘的想法，独之秀的专家老师凭借多年的职业经验分析出：从职业猎头的角度来看，他们每年所接触的候选人里，被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从低职到高职呈垂直性发展的人才，而那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。专家通过刘先生的详尽自述以及对他在个人性格、职业
价值观、职业倾向性、管理状况这四部分的测评分析之后，觉得老刘是“猎户”的可塑之才。大的目标确定好了之后，我们的专家根据他的具体情况为他制定了一些非常有针对性的
培训计划，并对他以前的工作业绩和经验做了一个非常系统化的总结。刘先生也非常配合我们专家的建议，一个多月的时间里他就完成了专家为他指定的两套培训计划，继而专家又在心理上、以及
简历、
面试技巧等多方面对他进行了精心的辅导和跟踪服务，一个多月后刘先生非常顺利的被猎头公司挖到了同行业的另一家担任总工程师，年薪也由原来的十万提高到了二十万，尽管这与他最初的三十万期望值还存在一定的差距，但是刘先生非常满意的对我们说：“现在薪水比以前翻了一番，岗位也提升了，最重要的是在与独之秀专家这么长达两个月的咨询接触中，他不仅在专业知识和技能上得到了很大的加强，而且还学会了专业的
求职方法和成熟的
跳槽技巧，自己在咨询过程中的花费非常值!”刘先生最后还调侃的说：“以后要是再跳槽的话自己就是专家啦！”看到刘先生满意的表情，我们也很为他高......More↓↓↓
