频频跳槽为哪般？

    眼下，“跳槽”已经不再是一个冷僻的词眼。自我的喜好、生活的压力、职场的困境等来自个人、家庭、社会的主客观因素常常会让人产生跳槽的念头。其实，跳槽也是一把双刃剑，它所带来的结果也是有人欢喜有人忧的。
    
    在独之秀所接待的客户中，“白骨精”（白领、骨干、精英）是占很大比重的主要客户群。在受理的关于她们的一系列个案中，有关“跳槽”的方方面面困惑也是涉及比较多的。为此，独之秀的编辑人员就将其整理成文，以飨读者。
    
    独之秀典型案例：
    
     4年前，小郑本科毕业，因为她本人的实力比较强，毕业后很快就找到一份不错的单位――一家外商独资的食品公司，她主要从事产品策划工作。以前读书的时候，她就是学校校报的编辑，写的一手好文章人长得也很漂亮，在学校也算是风云人物。到了工作岗位，年轻的她就像一颗“开心果”，给部门带来了许多活力与快乐，使得同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏她，自然而然小郑也非常受重用。
    
    在这家企业工作了大半年之后，她被另一家外企看中，出于对自己发展前景的考虑，她选择了跳槽。很快她就在这家外企上岗了，刚开始，外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意，可是工作不到4个月，她开始觉得朝九晚五的生活很无趣，最重要的是自己设计方案总是得不到认可，常常改了又改最后上司还是不满意，可是最终定下来的方案小郑觉得“并不咋滴”。这对自己的自信心是个很大的打击。于是她提交了辞职信。
    
    就这样，小郑频繁跳槽，5年下来；她已经换了9份工作！前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，现在她又想着跳槽了。她很矛盾，为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作，自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成?自己也曾经做了一个单位的领导层，自己的这9份工作，每份工作也相当不错，为什么自己就呆不长呢?为此，小郑非常烦恼。
    
    独之秀的职业顾问点评分析说，像郑小姐这样的情况在一些刚毕业的应届生群里会出现比较多。可对于像郑小姐这位有着五六年工龄的人来说，频繁跳槽不利于她本人工作经验的积累，而且企业也不太喜欢这么频繁跳槽的人，即使进去了，你也很难进入企业的核心部门，可想而知：一个是刚进来的新员工，一个是频繁跳槽的新员工，尽管你在技术能力上都略胜别人一筹，可是人家企业放心用你吗？频繁的跳槽对你的求职是不利的，它对于你的整体发展显然也是弊大于利的。目前对于郑小姐来说，明确自己的优劣势，给自己的职业生涯做一个整体的规划是当务之急！通过对诸如郑小姐这样的白领人士频繁跳槽案例的总结，究其原因我们大致归纳出以下几点：
    
    第一：对其他企业期望值过高引发“跳槽冲动”。
    
    在职场上，很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善，或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候看到别的企业在招聘，就非常容易受到这些招聘信息所吸引，心里始终抱着“下家肯定比这家强”的念头，也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。在这种情况下，跳槽者往往会陷入“才出虎穴又入狼口”的悲惨境地，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨“！
    
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