许多人羡慕跨国企业的丰厚薪水，许多人梦想高档写字楼里那些忙碌工作的白领、金领光鲜亮丽的"奢侈生活"，更有许多人在悄悄猜测他们的薪水，渴望自己有一天成为他们中的一员。于是，许多人开始选择跳槽，因为他们相信，这是薪酬提升的快捷方法，薪酬成了他们在应聘时讨价还价的重点。然而，他们却在无形中走入了误区。殊不知，跳槽的最终目的是做好人生的职业规划，是你人生长线投资必不可少的一步。西门子、GE、ABB……这些百年老店，从踏上中国土地的第一天起，就成为众多英才追逐的对象。它的魅力究竟在哪里？仅仅只是一般公司无法比拟的高薪水，还是含金量颇高的薪酬制度？
懂得"阶段"重要性
大学毕业后的鞠宏晔，和大多数毕业生一样，无时无刻期待在未来的职业道路上成为佼佼者。刚入社会的他，最先选择了国企的工作。虽然低低的薪水，但这个知名国企丰厚的技术和人脉资源，让初入社会的他能够有从课本转向实践的过渡阶段，为他以后的道路奠定了基础。
"在这家企业，我经历了两种角色的转换，从技术到销售。做技术是为了扎实自己的专业知识，了解产品，做销售是为了明白市场和客户走向，同时为自己的职业寻找方向。"转去销售的决策，在他日后的工作中影响巨大，这家企业3年半的工作经验，让鞠宏晔有足够的时间建立自己的人脉关系网。
正如《新结婚时代》里小西的一句名言，"你嫁给了他，就嫁给了他的社会关系。"而你为哪家公司服务，从事哪个工种，也无疑给你自己的社会关系定了性。能够选拔进入各大公司的优秀人才便成为你社会关系的每个节点。这或许是各大公司薪酬含金量隐藏的又一个秘密。
后来，"可能因为我学的是理工科，念书的时候就喜欢西门子、GE这种百年老店，它们那种历经百年锤炼，散射出的魅力一直吸引着我。于是，当朋友推荐我去西门子工作时，我毫不犹豫地答应了。当时还没有谈薪水呢。"跨入西门子公司不久的鞠宏晔，因为从事的工作性质和之前在国企短暂的销售经历类似，因而没过多久就开始担任东北区的销售经理。他笑着说，虽然在之前的企业里有过微薄的销售经验，但毕竟太浅了。对销售工作还停留在单纯卖东西的理解上。"西门子把我从一个非专业的人士，逐渐培养成一个专业人士。"西门子是一个接纳新人的地方，它有诸多的条框，但对新手而言，那些条框反而更容易让你明白各类事情的警戒线是什么。换句话说，你明白了事情的"度".无论哪个公司，只要你做相同性质的工作，原理是一样的。就像自然科学的基础学科，再怎样向前发展，1+1=2永远成立。
薪酬≠薪水
在西门子做了5年，对于基础已经打稳的鞠宏晔，此时渴望的是更大的舞台和空间。能够进入GE，同样得益于朋友的推荐。他笑着说自己对杰克-韦尔奇的敬佩，"他的影响力让我敬畏又好奇，这么大的公司，他怎么样制造自己的影响力？他又改变了GE什么？这些不是看书能得到的，要自己去体会、去实践。"其实，当时GE的职位和薪水相比西门子，表面看来并不优惠。面试鞠宏晔的上司对他说："相对西门子的职位，你来这里反而没有提升，无论是你的title或是你的薪水，并没有那里好，你觉得有碍吗？""没有。毕竟，薪水不是衡量工作的唯一标准，而是你的价值是否能够在这个工作中发挥出来，它能够带给你多少薪水以外的东西。"薪水不等同于薪酬。薪水可能只是简单的数字，你工资卡里每月多少额度，是表面工夫。而薪酬，则暗含着你的职业对你整个人生的影响。GE在薪酬方面无疑排名前列。或许它表面并没有其他公司给出的惊人数额，但它暗含的东西：对人才的培训计划；合理健全的奖励体制；强大完善的企业文化，让每个员工在无......More↓↓↓
