大学生职场现象篇

    大学生职场现象篇
    
    
     世界万物都有其运行的内在规律，看似风起云涌，暗礁浮动的职场同样如是。作为即将奔赴职场竞技的大学毕业生和准大学毕业生们，只要看清职场的运行规律，尊重它的潜规则，并在实际工作中努力储备和提高自身的职业竞争力，完善个人的综合职业素质就能避免被市场吞没的危机，进而达到个人职业生涯的一个个高峰。
    本篇取名现象篇，顾名思义即旨在帮助大学毕业生和准大学毕业们透过当前国内职场的种种现象对职场运行规律有个初步的了解，切实提高大学毕业生的就业能力。
    
    （一）独之秀调查：市场现状盘点
    古语云“知己知彼，百战不殆”。首先让我们来分析下目前国内大学生就业的整体现状。21世纪是个信息爆炸的时代，经济的高速发展，商业化城市化进程加剧，以及高等教育普及都给就业市场带来了诸多新变化，具体来说主要表现为以下几个方面：
    1、 就业环境复杂化
    根据独之秀职业生涯规划机构分析，构成大学生就业的主体环境主要包括城市环境、企业环境、毕业学校环境三个方面。
    （1）城市环境方面主要表现为东热西冷，供需失衡的情况进一步恶化。根据前程无忧日前发布的覆盖全国４０所全国重点大学，涉及３３个大行业５８００家企业的《２００６全国毕业生就业调查报告》显示，上海、北京和广州是２００６应届毕业生最愿意去的工作地，其次为浙江和江苏，占调查总人数２６．１％，愿意去这三个地区之外工作的人仅１５．０％。另一方面，中西部地区，以及工作条件稍差一点的东部市郊对毕业生的需求也远远没有达到饱和程度。例如2005年对北京13个乡镇的调查数据显示乡镇一级的党政机构、民营科技企业、事业单位的人才需求缺口不下3000人。
    毕业生求职就业的市场，并不完全反映市场对毕业生的整体需求，毕业生增量的矛盾集中到了沿海大中城市、省会城市和城市的中心地带。
    （2）商业竞争加剧使得企业环境质量不同程度地下调，大中企业与小企业之间呈现分化趋势：中小型企业为了节约成本而倾向于启用有过工作经验的社会人士而将很多初出校门的大学毕业拒之门外；而实力雄厚的大型企业为了应对激烈的市场竞争往往采取高薪留贤的人才政策，注重员工忠诚度的培养，故而价廉物美具有很大增值空间的优秀大学毕业生比以往更受到企业高层的关注，相应得到的提升自我的资源也比过去更丰富。
    （3）“名校效应”虽然总体上略有下跌但在个别行业领域依然持续走高，普通高校毕业生的就业环境仍不容乐观。
    高等教育超常规发展，未来若干年进大学不是问题，进什么样的大学才是问题，如此一来名校价值彰显，也势所必然。
    在企业眼中，以“学校血统”作为筛选标准是最快速和有效的方式。不管企业是否承认，一如消费市场存在的对知名品牌的崇拜，职场上也或隐或现地存在着名校情结。多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而“生产”出来的“精品” 较多。加上往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响。故而著名跨国公司在招聘过程中言明：非名校毕业生不可。
    不仅如此，有的本科就读的院校一般、研究生阶段考取了名校的学生在求职中，仍然被差别对待。某著名外企人力资源部总监就曾公开表示：“前几年，我们也从这些学校招聘过一些研究生，但试用以后感觉，研究生和这些学校的本科生有着明显的差异，多3年的学习经历并没有弥补这些研究生在综合素质上的欠缺，比如英语能力、沟通能力、学习能力。我们并不 ‘歧视’他们，但从实际情况看，本科4年的学习对一个人的素质尤为重要。”
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