观点碰撞：职场，请给弱者一个“生存空间”

    浙江省出台的十项人才新政策，可谓是给很大一部分职业人士现实发展状况进行了解禁，引来一片喝彩。当然不少人认为，这也体现了浙江省政府的人文关怀精神。
    独之秀职业顾问认为，不仅如此，更主要的是，这个决策体现了省政府对“精英城市”需要精英来创造的深层理解，和对职场“弱势群体”的尊重，更体现了城市文明的程度。
    一个城市的人才市场不仅是精英的市场，也是弱者的市场。一个城市的文明，既表现为精英者的文明，又表现为弱者的文明。不是所有的人都有机会、有能力去创业，去当老板，去做高职拿高薪的。从事推销员，电话营销，专柜小姐、服务员，助理等职场打杂工类的人士。或许可以被称作“简便就业群体”。他们中多是下岗者，或文化水平程度低的青年，去应聘上岗不容易。公关、IT程序员、行政人员、业务员等初级职业人士，或许可以被称作“青春饭碗群体”，他们大多是刚迈入社会，资历不深，或者找不准方向没有走上正规职业渠道的人士，想获得成功需要一定的时间机遇和正确的方向。一个和谐文明的社会对“简便就业群体”不应歧视，而应给予尊重。一个公平竞争的人才市场对待强者和弱者应该给予同样的机会，更多的时候可以强调为不是他们没有能力，也不是你没有需求，而是你们无缘。
     反向思考一下，职场为什么会有弱者与强者之分，很多感觉自己很有经验，很有素质的人为什么得不到好的发展，为什么和好多好的企业，职位无缘？只能窝在一个地方做着一份鸡肋般的工作，充当一名弱者呢？其实并非我们不够优秀，也不是我们没有能力。而是我们欠缺正确的方式和方法，缺少正确路线的指引。
    独之秀职业顾问案例：
    姓名：Eileen
    年龄：27岁
    职业：营业管理
    Eileen02年毕业于计算机及应用专业。6月份进入一家日资企业采购部门从事有关采购性质的工作，虽然感觉自己个性与工作内容不太吻合，同时自己的专业方向也不相符，但由于是第一份工作，所以还是坚持着在做。到04年5月份时想要辞职，去从事导游工作，但后因了解到导游工作的辛苦以及工作的不稳定性质，再加上人事领导一再挽留，说给调换岗位和加薪，就又拖到8月份的时间，领导也没兑现自己的承诺，这使自己的希望也彻底破灭，于是跳槽到了一家零售企业营业部门从事杭州地区零售店的营业管理工作，实质就是营业内勤。在工作的同时参加了自学考试，06年3月份已经拿到了工商企业管理本科文凭。最近实在不想在单位继续工作了，在这里自己已经感到了厌倦，没有干劲。所以想谋求下一份职业。自己评价是一个文静，内向的人，由于自己这几年一直在从事比较初级的工作，也没有积累什么能力，出来后也不知道从事什么职业，如果再从事一些底层的工作。自己心里又有些不甘，我想人毕竟应该成就一些事业，且不论大小。自己想过从事人力资源这行，但没有经验，又想去创业，开自......More↓↓↓