塑造个人职业品牌

    ---职业生涯发展的成功秘籍(职场人士必备手册)

    (副标题：同时写给企业和个人的建言)

    前言

    中国社会各方面竞争日趋激烈，身在职场的每个人都会感受到来自人力资源市场的竞争。对于刚刚从大学学府中毕业的学生而言，找到一份自己满意的工作是重中之重；对于已经有几年工作经历的职场人士(包括白领和蓝领)来说，能否在年轻有充分活力、体力脑力十分充沛的情况下就为自己的职业生涯发展道路打下坚实的基础，能否得到初步职业提升是每个人都朝思慕想的；对于已经做到了一定职位、拥有一定权力和较高收入地位的中高级职业经理人，能否在职业生涯的黄金发展期进一步提升自己的能力和水平，最终成为所在企业的领导人、在所处的行业内享有较好声誉、甚至在更广泛的范围内提高个人的知名度、成为广受赞誉的职业经理人，是他们梦寐以求的；对于准备自己开创事业的人来说，是否在职业生涯中就为自己创业而吸引一批紧紧围绕在自己身边的高水平、高素质的创业伙伴、是否能够建立广泛的和良好声誉的人际关系网、是否能够在未来利用自己职业生涯的名声而得到各种支持和帮助，是至关重要的。

    我们每一个人都希望成为成功人士，不管每个人对成功人士的定义的差异有多大。对于职场人士，什么是成功人士，每个人的说法都不一样。大多数人的观点认为收入高、地位高、职权大、下属人员多就是成功，更有的人认为有好房、有好车、有人送好礼就是成功，也有一些人认为吃好饭、喝好酒、抽好烟、穿名牌、用名牌代表成功。总之，这些观点都是从个人角度出发，强调自己个人的感受和意愿，好象成功是以实现自我价值为核心、通过个人地位收入等外在表现来证实的。

    其实，从中国开始有个人自我价值实现这样的思想到今天，已经过去20年了。在这期间，有着各种各样的理论、观点在社会上流行。中国人在从文革时期被压抑太久的枷锁中突然释放，自我价值成为了社会思想的主流，以至于现在的职场人员把什么事都和这个字眼连在一起。比如应聘时谈到工资，比如与同事谈工作，比如自己想创业时等等。

    无法否认，实现自我价值的思想推动着中国无数莘莘学子勤勤恳恳读书上学、学习知识和文化并借此成功的改变了自己的人生命运，也推动着无数职场人士兢兢业业、全力以赴创造着优异的工作业绩而最终成就了个人事业也成就了企业的发展。应该说，正是在改革开放后个性价值被普遍重视和个人价值思想的指引下，中国民营企业才得以迅猛的发展，中国也才初步产生了一定规模的职业经理群体。

    但是，个人价值实现的思想也产生对个人成长、企业发展、社会进步很不利的影响。一切向钱看、一切以自我为中心、高跳槽率、高流动率、对企业和社会的冷漠、社会价值观的淡化等等都是个人价值观极端的表现。在过分强调个人价值时，职场人士往往忽视了企业需求、社会需求和国家需求，失去了敬业爱岗、尽忠职守、尽职尽责、自律守法等等工作准则。只要是不符合个人利益需要的事情，就产生不过问的消极心理或排斥心理；有的手中拥有一定权力时就想尽一切办法为个人捞点好处，最后触犯了法律而身陷牢狱而葬送了自己的大好前程；有的自以为自己身处高位就在同事和下属面前趾高气昂、作威作福，对任何事情都指手画脚、横加批判；有的利用自己掌握些权钱在办公室里搞起了办公室恋情，引诱或强使年轻女孩献上肉体。

    应该说，这一切都是来自于不正常的、极端的个人价值观念。

    同样，作为职场人士，......More↓↓↓