四粒速效救“薪“丸 解救六月动荡

职业无法引起自己的兴趣，能力也得不到完全的发挥，可是年中考核又来了，目前的工作业绩如何交差？职业人的"价"与"值"正接受着考验。同时，食之无味的职场人士自身的职业发展也经受着巨大的考验，如何保住手中的高薪，如何能让自己的职业"食之有味"，同时提高自己的职位与薪水？

CHR可锐职业顾问案例：SUNNY一直是在医药行业工作，核心的工作在市场和品质管理方面。他开始的工作是基层药品销售业务员，两年后他跳槽到一家国有药业集团公司的做采购，一做就是5年。这5年间，他对相关药品、器械的产品熟知度很高，以及积累了很多实用的客户资源。由于国营企业内部机制问题，领导人员相对固定，这使得SUNNY一直无法登上领导层，最后他只好选择离开。

后来他进入一家合资企业公司，从市场专员做起，三年多时间他爬到了市场部主管的位子，可这次由于领导层都必须是老外，他又一次无法晋升。工作再出色，他也只能停留再目前的位子上。今年三月，一家猎头公司找到了他，告诉他有一家制药公司求贤若渴，可以给他做市场部经理。这让他看到升迁的光芒，可是跳过去之后发现自己受骗。薪资的确高了一个档次，职位的确是经理级别，但是公司实际上是希望他能够为公司带来现成的客户资源，短期内刺激公司的销售业绩，期望能够在年终考核时得到集团公司的认可。SUNNY希望从自身岗位要求出发，从根本上改革管理机制的愿望都无法实现。失望透顶的他又很难下定要跳槽的决心。犹豫不决的他找到可锐职业顾问进行咨询。

CHR可锐职业顾问分析：

在对其企业机制，发展前景，企业产品发展前景等几方面做过考量之后，可锐职业顾问专家建议SUNNY马上跳槽。因为在目前的公司他只是成为了别人冲刺业绩的棋子，根本无法提升自己的职业竞争力，当手中的资源被利用完之后成为弃子之时，他将陷入极端被动地位。

在可锐专业顾问专家与其交谈，并且在经过一系列专业测评之后，专家发现，他并不适合往市场管理方向发展，无论是从业背景，还是职业价值观，职业倾向性等都表明销售管理很适合他。

CHR可锐职业顾问建议：

危机意识，迅速抉择职业发展中遇到了问题不能放之任之，而是要作出评估，拥有较强的危机意识。看对自己的职业生涯发展是否会造成危害。

评估的关键是自身的职业目标是不是很明确，以及是否有利于自身的长远发展。如果短期形势好，但并不利于自身的发展，那么就需要迅速作出取舍决定，着眼于长期有利发展；若目前的环境虽然不是很好，但会有利于自身的长远发展，那么只要坚持就会有胜利的。SUNNY在第一份工作中毅然辞职，是符合市场规律的职业行为。因为那时的工作实在不可能再为他提供任何增值效果，前期的产品资源已经有效建立，没有再待下去的必要。但是第二次他的犹豫就是一种失误了，因为已经积累了执行性管理经验的他的确需要再次跳槽，但是目标选择的错误导致了跳槽意义的丧失。

摸清行情，勇开高薪

有实力，就要有相配的职位于薪水。是老板的亏待，那么就要勇于开口，一一列数你的贡献，创造的价值，要求得到与之相符的薪水。前提是你必须摸清市场的行情，知道自己值多少薪水。当跳槽时同样也是如此，如果根据行情，你值二十万却只要了十万，不但金钱上吃亏，老板也会从能力上产生对你的怀疑。

跳槽过程中......More↓↓↓