卞秉彬：谁该为“加班死”负责？

　　这个五月，本与以往没什么两样，天气还是那样的闷热，人还是那样的多。可接连两桩职业白领残废的事情却给这个寂寞的五月增添了些许的颜色，只可惜这颜色是黑是白却不是彩色的。工作本是一件极其正常的事情，人为了生存必须要工作，而为了获得更好的生活或者是一些不得已的理由和原因，人们更要努力工作。加班，就是努力工作必过的一关，可如今加班却可以致命，是无奈，是叹息，是后悔，是伤心……

　　加班其实是人们心理压力过大的一种体现，也因为压力过大，为了减轻这一压力，而通过加班的形式确保完成任务，用尽自己所有的能量，最后消耗殆尽，一命呜呼。因为压力过大而轻生的例子不胜枚举，诸如高校的硕士、博士，社会中的职业人士，而因为奋斗在工作岗位上而累死的也很难一一道清。

　　就像中国最大的通信设备供应商、著名IT企业华为的员工胡新宇一样，因加班过度而导致免疫力直线下降，最后住院医治无效而心力衰竭而死。医生诊断因加班过度劳累而导致过劳死。同样过劳死的不家陈逸飞等演艺界人员，他们毫无规律可言的工作方式和生活方式，有时甚至是长时间反规律的工作和生活，过劳死似乎是早就注定的。

　　胡新宇这死迅速引起全国群众的广泛讨论，而这更引起了众多白领的强烈关注。在网上热门的社区里都不乏议论这件事的声音出现，更有绝大多数的人声讨如今的企业和企业主们，他们一面标榜着绝对人性化的管理体制和资本家式的丧心病狂成为人们谴责和发泄的对象。而加班便顺理成章地成为罪魁祸首，大家的矛头直指倡导加班的企业。大家无一不在同情胡新宇的同时蔑视那些过分压榨员工的雇主们。

　　人固有一死，或轻于鸿毛，或重于泰山。像胡新宇这般死于加班的人，比鸿毛轻，还是比泰山重？

　　罪魁祸首：企业将为加班负上全部责任

　　中国有其独特的传统文化，虽然在改革开放这些年来，中国的传统文化已经受到了西方文化的冲击和洗礼，但中国的传统文化仍坚守着其不可动摇的地位，事实上，中国的传统文化也不可能动摇。在以加班为荣的中国社会，加班是极其普遍的，每周加班近十五个小时的职业白领实属正常，甚至有职业白领每周超过40小时的加班时间，加班时长甚至等同于每周正常的工作时间。

　　加班无度在中国是存在已久的，而且这个度是很难把握，甚至根本没有人去把握。法定工作时长为每天八小时，可有几个企业能保证员工每天只工作八小时呢？是中国的国情使然，还是企业的制度根本就不完善？获得最佳雇主称号的企业，难道就不曾让他们手下的员工加班吗？

　　竞争力的匮乏是导致加班的主要原因

　　从当今中国的整体竞争力水平来看，跟西方国家仍有很大的差距，我们国家的整体竞争力仍有待提高。不论是企业的竞争力，还是个人的竞争力，都面临着很大的考验。目前，除了从提高劳动生产率来提高竞争力，改善人民生活水平以外，更多的是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。从表面上来看，竞争力的确提高了，但从实质上来看，这样的方法绝对不适合企业的长远发展。这种方法没有从根本上解决问题，反而导致职业人频繁加班的现状，长此下去，会使职业人的工作热情骤减，不利于生产效率的提高。

　　行业、职种因素成为加班的帮凶

　　从行业来看，IT业、传媒业、广告业等行业的加班现象最为严重；从职种方面来看，像市场、公关、记者、编辑等职种的职业人加班现象也最为严重。这一现象表明了行业特性，职种特性与加班的关系极为密切，甚至可以说凡是在以上行业、以上职种就职的职业人注定难逃加班的命运。

　　这类行业、职业的投资者、管理者应该考虑员工加班的度，不要因小失大。其实这类职业人的工作时间还是十分自由的，可以任意安排自己的工作时间，可以享受自由工作的乐趣，代价就是加班。其实这种自由也只不过是一种伪自由，称不上是真正的自由工作。

　　适当的偷懒才是会工作的表现

　　这个问题主要存在于实施层或刚步入中层管理层的职业人，他们对工作的管理能力薄弱是造成加班的一大原因。时间的科学分配，员工的分工协作等等都是他们急需要补充和提高的。一个不懂得科学分配自己工作时间的员工，是很难在质上提高工作效率的，而且会限制他工作能力的提高。一个不懂得授权的......More↓↓↓