突破职业瓶颈三步走

　　29岁的王女士在一家快速消费品的销售公司工作，目前担任销售经理。高职高薪，可谓春风得意，但王女士说，这个经理她当得非常窝囊。王女士大专毕业后的第三年，就来到了这家公司，从文员做到了现在的经理助理。这两年，公司的销售业绩一直不好，整个公司呈现出一种混乱的态势。为了挽回局面，老板派她去销售部担任销售经理。到现在已经半年过去了，公司业绩不仅没有好转，反而急速下滑。而且王女士发现，自己已经陷入了孤立无援的地步，下属对自己不支持，老板对自己不满意。一个月前，老板又认命了一个副总经理，专管销售工作，等于是把王女士这个销售经理闲置起来了。

　　王女士觉得这个销售经理她做不了几天了，经理助理也已经有了新的人选，她也回不去了，而且这段时间与老板之间的矛盾让她心里很不舒服，她不想继续在公司做下去了。但另一方面，经理生涯的失败，严重打击了她的自信心，加上年龄的增大，经理助理一职似乎也做不了多久了，所有的一切都让她产生了一种迷茫和危机感。

　　“独之秀”职业分析：

　　经过交流，“独之秀”职业顾问认为王女士目前的主要问题是职业瓶颈期所带来的职业迷茫。

　　从表面上看，这些迷茫是因为一些失败而直接引起的，实际上，这是事业发展到瓶颈时期的综合疲劳症。这种症状的主要表现就是自信心不足，危机感加重，感觉前途渺茫。那么，如何来解决这一问题呢？

　　首先，就是要做好瓶颈期的职业规划。整合自己的核心职业竞争力，进一步明确自己的职业定位，切忌因迷茫而盲目。从职业发展的持续性上考虑，像王女士这样年近三十的职业人在改变职业发展路线的时候一定要慎重，如果没有经过全面的可行性评估，切不可草率行事。莽撞的从行政转到不适合自己的销售上，也正是造成王女士失败的主要原因。

　　其次，进一步提升自己的职业竞争力。具体指学历的提高，综合能力的提升。其中综合能力包括沟通能力、管理能力、决断能力、学习能力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。案例中的王女士学历不是很高，而且一直以来也缺乏能力的提升，这造成了她对新岗位的不适应，从而加速了自己的失败。

　　第三，提高自己的心理承受能力，增强自信心。相对来说，随着职位的提升和年龄的增大，职业人所面临的压力会越来越大，如果不能及时减压，很容易产生疲惫，影响正常工作。拥有饱满自信的心态，也就有了克服难关的动力。这是王女士目前急缺的。

　　总之，突破事业的瓶颈期并不难，综合起来不外乎三点：全面规划，内强素质，外练信心。