“劳动强度较大、压力大且工作时间不规律以及高风险类型的职业均不太适合女性。91.7%的被调查者认为有些职业领域较适合男性而不适合女性。”目前，笔者从2005第二届亚洲女性论坛上公布的“我国
经济生活中的男女两性调查数据报告”中发现，尽管中国女性参与经济生活和公共生活的比例正在逐步提高，但若从现实层面和观念层面深入观察，女性与男性在经济领域中的地位却仍存在较大差距。
“您工作单位中男女的层级是什么状况？”在调查过程中，73%的被调查者所在单位中男性的层级普遍高于女性，且88.7%的被调查者所在工作单位中一把手为男性。调查显示，男性具有相对于女性较高的
职场地位，且大都占据着具有决定性权力的职位。从调查者的主观愿望来看，85.9%的被调查者也希望工作单位的一把手是男性。收入在一万元以上的群体希望单位一把手为男性的比例最高，达96.2%；而无收入群体希望单位一把手为女性的比例最高，达27%。可见，收入高的人群对男性领导存在着特别的信任。分别有75.9%和77.3%的被调查者认为目前中国男性和女性在
就业机会和晋升机会上存在不平等现象，尽管60.5%的被调查者认为女性在中国经济发展中的贡献和
男人差不多，都不错。所以，无论是在现实层面还是主观层面，女性和男性在职场中的地位依然是极不平等的
