精美简历≠有效简历

求职者为了能在求职大战中胜出 想尽了方法，而简历是他们最为重视的一个内容。不少求职者，特别是应届毕业生，往往会拿出一本厚厚的装帧精美的简历，甚至有新闻说某应届毕业女研究生竟然用写真集做简历。然而，这些成本高昂 的简历真能给求职者带来好运吗？据调查，大多数企业的招聘人员认为装帧精美的简历对于求职的成功与否没有影响，而招聘人员所重视的，恰恰是求职者忽视的一些内容。
　　那么，怎样使你的简历更加有效，怎样让它为你赢得宝贵的面试机会 呢？以下是一些中外招聘专家的意见：
　　使用“行动等于结果”的模式 　　
简历的内容是至关重要的，所以那些能够展现你的能力、成果和过去 的经验的细节对于你的简历可以起决定性的作用。缺少这些内容，你的简 历设计得再漂亮也不可能为你赢得面试的机会。
　　你必须仔细分析自己的行业背景，从中挑选出可以帮助你做好你申请 的工作的部分。另外，在简历中一定要注意强调行动，以及你的行动产生 的结果。例如：“负责进行两个分公司的整个财务调整，裁减冗员，降低 管理费用，使公司每年节约500万圆。”

　　使简历在视觉上吸引人
　　这并不意味着你的简历要做得无比精美，相反，简历的外观不应该被 过分强调。好的简历应当引人注目，在你的简历中，要留出适当的空间以 突出你要强调的重要内容，这些内容可以处理成斜体、黑体或者加上下划 线。
　　简历最好用电脑打印出来，纸张的颜色最好用白色，五颜六色的简历 很容易引起招聘人员的反感，至少他（她）会认为你不够稳重，难当重任。

　　文字简洁、精练，只用一张纸
　　招聘人员，尤其是大公司的招聘人员要在短时间内处理非常多的简历。 据统计，招聘人员浏览简历并决定是否需要面试的时间一般在30秒内，也 就是说，你要在30秒内让招聘方看出你的价值。因此一页的简历是最好的。 许多求职者有一个误区，认为要把自己所有的经历、爱好写出来，以显示 自己博学多才，阅历丰富。实际上，招聘者最关心的是与你申请的职位相 关的内容，所以你要尽可能地删除相对次要的内容，而将重点凸显出来。 　

　　确定简历的目标