跨国公司高管本土人才增多背后的意义

这一变化的深刻意义以及深远的影响,是非常令人鼓舞的,它说明中国人的诚信指数得到了空前的提升!

　　原爱立信中国资讯总监屠敏女士升任爱立信中国副总裁;原INTEL公关总监庄海欧先生出任世界最大的图形芯片亚太总经理;原北电网络市场总监乔天云女士出任世界最大的水泥公司中国区副总裁;原微软中国市场部经理李英女士出任亚马逊中国公司副总裁。据我所知,还有很多的本土人才正在被猎头公司开挖,更高的位子和更大的信任开始青睐中国本土人才。

　　跨国公司进入中国已有20多年了,他们在华的数量也是越来越多,全球500强基本上都来了,他们在华的人数,也从最初的几个人,到现在的几千人,甚至几万人。但大家有没有想过,为什么前几年,在华跨国公司高管很少中国本土人才?最初,他们派出的是洋人,后来启用的是香港人,再后来聘请的是台湾人和新加坡人。

　　是中国本土缺少有才干的人吗?

　　不是,绝对不是。经过20多年的改革开放和人才储备,中国优秀的人才已经过剩。

　　那问题出在哪里?是我们的诚信指数不高,人才不被人家信任。

　　什么是诚信?世界上有很多的国家和无数的价值观,不同的语言对诚信的理解也不完全一样.但最基本的一点是相同的:以自己的诚实,去赢得别人的信任.

　　关于诚信,中华民族可谓源远流长,统治中国几千年的儒家思想精髓就是“仁者爱人”。“诚信”二字是它的奠基石。“老少无欺”讲的是诚信;“拾金不昧”体现的也是诚信;“一言出口,驷马难追”更是诚信的铁律。

　　但令人痛心的是,灾难深重的文革,使我们的诚信体系遭到了前所未有的毁灭性打击,很多人,甚至个别很有地位很有才华的人,在灵魂深处就没有诚信的意识,张口就是谎话,转身不认帐,有的连自己签署的合约也视为儿戏,任意撕毁.

　　再看看我们为人师表的高校,对毕业生做择业辅导时推崇的口号,竟然如此荒谬:先就业再择业.并进一步解释:只要能找到工作,单位无论和你签什么样的合约你都不要怕,该你跳槽的时候你再跳,没有关系的.所以,现在很多用人单位对应届生忘而却步.

　　最近有机会与亚马逊中国公司副总裁李英女士有了一次深谈,这位早年 留学英国,能干泼辣的高级白领,对中国本土人才一直进不了跨国公司中国核心团队,有着深刻的感受.她说,很多中国人是非常优秀的,既有国际经验,又了解本土市场,但就是得不到洋人的重用,其中很重要的一个原因就是,我们的诚信指数不高.我们中间就有一小部分人,为了一点蝇头小利,弄虚作假:在渠道上,搞贿赂;在广告投放上,吃回扣。在洋人眼里,他们不认为你这是个别人的不良行为,他们会认为,这些都是中国人干的,中国人没有诚信。

　　李英很焦虑,她说,我们这一代人如果不认真解决诚信问题,我们的下一代依然得不到别人的信任.我们永远进不了国际社会的主流人群,市场经济、WTO就是一句空话.