经理人，让猎头为你规划未来

    10年前，猎头（Headhunting）这个泊来概念对与大多数办公族而言，绝对是一个陌生的名词。一个颇为搞笑的行业内经典故事，90年代初，北京某家猎头公司挂牌开业，许多食客围上来看究竟，居然打听它是一道什么样的菜。事实上，虽然国内已经有大大小小的猎头机构不少于1000家，跨国的猎头公司也有几十家（大多集中在北京、上海和广州三地），由于国家人才代理政策的严格管制，加上猎头服务本身是一项比较隐秘性的 工作，导致社会上对猎头的理解机会较少。事实上，猎头在国外发展已经非常成熟，一方面企业通过猎头来物色高级人才，另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领，以及企业主都有理由来认识并接受猎头，也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性，而你恰恰需要个性化的 服务是。

    “下一个就是你！（The next one just you.）”—猎头专业顾问的行话

    真的，也许下一个就是你！在现代社会，高效率、高节奏、追求高价值，跳槽并不是背叛的代名词，也许你更需要的是终身就业和不断地实现自我价值，你需要一个专业的职业顾问给你提供专业化的咨询，包括市场上人才的 供给状况，你个人现有就业价值，甚至获得一份原来你想都没有想到 的工作；对于企业而言，猎头方式能够给企业带来很多潜在的价值，因此我们需要从了解猎头行业的运作程序开始：

    猎头公司的运作程序一般是相同，通常有九个环节：

    拜访雇主企业，与企业一起分析和评估岗位需求；

    向企业提出猎头范围等相关建议书，并签定服务协议书，一般需要定金大约是服务费的20-30%；

    开始寻访候选人，寻访的 范围与效率往往可以体现一家猎头公司的实际执行能力；

    面试评价候选人；

    向企业提供候选人清单和猎头报告；

    安排企业面试评价候选人；

    对入选候选人进行背景资料调查核实；

    对雇主企业提出定酬建议，并协助入选者与原雇主解除劳动关系；

    协助中选者顺利入职，猎头寻访结束，企业支付猎头公司服务费用，费用标准通常是入选者年薪的20-30%不等。

    通常在人们的脑海里，猎头公司是会对被猎的对象进行包装的，但是对一家非常职业化，有品牌的猎头公司，他们都不这样做，这是 一种短视的 行为，能否客观公正对后选者进行科学的评价是体现猎头顾问专业水准。

    让你的薪水猛涨300%不是神话—猎头带你进入好薪情

    事实上企业在委托猎头机构物色的人才，一般是很难通过传统的媒体和现代的电子媒体可以招聘到的，然而对企业而言又是非常紧缺、急需的专业化的高级人才。往往因为这种特殊的原因，企业开出的薪酬高得让你心跳。

    案例：为一家著名的家电企业寻找年薪200万的CIO（首席信息执行官）

    2001年，维尔肯公司接到一家著名家电企业委托，在全国甚至包括香港在内的范围里，寻找一位CIO，条件是候选人必须在著名国内大中型企业担任过信息技术总监以上职位，具有构建企业大型跨区域信息化管理的实际项目经验，并能够承担起对公司整体信息化战略规划和实施。我们整整画了半年时间，对国内一些著名的制造型企业和跨国公司（包括IT、通信、咨询业和......More↓↓↓