一、 目的
为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。
二、 适用范围
集团所有员工。
三、 鼓励和限制推荐的岗位划分
(1) A级鼓励推荐的岗位
1、 高层管理人才
指可从事副总裁级职务的人员。
2、 中层管理人才
指可从事部门经理职务的人员。
3、核心专业人才
指具备某项专业技能的人才，这类人才的显著特征是:市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸广告、网站、人才市场)几乎不能获取。
推荐的人员需具备以下条件:某一领域的专家，如技术研发、营销策划等；十年以上专业工作经验，本科以上学历。
(2) B级鼓励推荐的岗位
技术人员、管理支持人员。
被推荐人员需具备以下条件:本科以上学历，两年以上工作经验。
(3) 限制推荐的岗位
除A级和B级鼓励推荐以外的岗位，主要指生产工人、支持工人和后勤人员。
该类岗位是市场上容易获得的，由人力资源部统一从外招聘，不接受内部推荐。
四、 推荐程序:
(1) A级鼓励推荐的岗位
1、可随时向人力资源部推荐。
2、在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历；相关证件复印件，如学历证、职称证；联系方式。
3、人力资源部将推荐信息录入《内部推荐人才库》，在有岗位空缺时优先考虑。
(2) B级鼓励推荐的岗位
1、根据人力资源部对外发布的招聘信息推荐。
2、在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历；相关证件复印件，如学历证、职称证；联系方式。
3、人力资源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。
五、 奖励和其它限制条件
(1) 奖励
1、 A级鼓励推荐的岗位
被推荐的高层管理人才经面试合格后录用，任命后即奖励推荐人1000元/人次；
被推荐的中层管理人才经面试合格后录用，任命后即奖励推荐人500元/人次；
被推荐的核心专业人才经面试合格后录用，试用期满转正即奖励推荐人500元/人次。
若该类人员被公司录用后没有任命并留用在其它岗位，则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。
2、 B级鼓励推荐的岗位
员工(即推荐人)向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内(每年1月1日至12月31日为一个周期)推荐的人选中有3人被公司录用，推荐人可参与“伯乐奖”的评选。
伯乐奖为一名，以推荐被录用最多者获得。本奖金为500元，在春节前发放。
若该类被推荐的人员在被录用后三个月内被公司任命，则按“A级鼓励推荐的岗位”的奖金奖励。
(2)其它限制条件
1、 所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。
2、 “A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人需在推荐材料上说明。
3、 “B级鼓励推荐的岗位”的被推荐人不得是推荐人的亲戚。
4、 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。
5、 人力资源部员工推荐人员不获取奖励。
六、 本办法由人力资源部解释、补充，经总裁批准后颁行。
